- Façonnez des programmes incitatifs à l'échelle de l'entreprise qui transforment la stratégie et la performance en création de valeur durable.
- Dirigez la stratégie et la conception des incitatifs à court et à long terme et influencez la façon dont la performance est mesurée, différenciée, récompensée et communiquée à l'échelle mondiale.
- Travaillez à Brisbane, Perth ou Montréal.

Nous trouvons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd'hui et pour l'avenir. Nos valeurs - bienveillance, courage et curiosité - guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'une personne pour occuper le poste de Conseiller(ère) principal(e), Conception des programmes incitatifs, afin de façonner la manière dont la performance de l'entreprise et la création de valeur se traduisent en rémunération incitative à court et à long terme chez Rio Tinto. À l'intersection de la rémunération, de la performance d'entreprise, des finances et de la stratégie, vous aborderez des questions complexes liées aux paramètres de conception, aux mesures de performance, à l'établissement des cibles, à l'économie des incitatifs, à la différenciation et au risque afin d'élaborer des cadres adaptés à une entreprise mondiale diversifiée.

Pour réussir dans ce poste, vous devrez posséder une expertise approfondie en matière de programmes incitatifs et de performance, appuyée par de solides capacités commerciales, financières et analytiques. Cette expérience peut avoir été acquise en rémunération, en finances, en stratégie ou en gestion de la performance.

Ce que vous ferez

Relevant de la direction générale, Stratégie de rémunération,



et travaillant avec l'équipe Rémunération ainsi qu'avec l'ensemble de l'entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes :

- Traduire la stratégie d'entreprise ainsi que les leviers de valeur financiers et opérationnels en cadres d'incitatifs à court et à long terme, tableaux de bord, mesures de performance et cibles favorisant une création de valeur durable.
- Diriger la conception et la gouvernance des programmes d'incitatifs à court et à long terme ainsi que des programmes de reconnaissance liés à la rétention, à l'atteinte d'objectifs et à l'engagement.
- Diriger la conception et le calibrage des mesures de performance, tableaux de bord, cibles et courbes de versement en conciliant ambition stratégique, performance de l'entreprise, attentes externes et niveau de défi approprié.
- Diriger la modélisation financière ainsi que les analyses de scénarios et de sensibilité afin d'évaluer les coûts, les risques, la création de valeur et les effets sur la performance de différentes conceptions de programmes incitatifs.
- établir les normes de conception, les méthodes de financement et les principes de gouvernance des programmes incitatifs à l'échelle de l'entreprise, en évaluant les comportements voulus et non voulus et en veillant à l'alignement entre performance, risque et création de valeur durable.
- évaluer, à partir de données probantes et d'analyses externes,



si les programmes incitatifs produisent les résultats attendus sur les plans des affaires, de la performance, des talents et des comportements, puis faire évoluer leur conception en continu.
- Faire comprendre les programmes incitatifs et leurs résultats en alliant expertise technique et communication claire; suivre la performance des programmes en cours et fournir des analyses périodiques aux participants et aux parties prenantes, y compris les comités du conseil d'administration.
- Surveiller la compétitivité du marché, les attentes des investisseurs et l'évolution réglementaire, et collaborer avec les équipes Rémunération, partenaires d'affaires, Communications, Finances, Stratégie, Affaires juridiques, Risques et Conformité pour aligner la conception et la mise en œuvre des programmes.

Nous recherchons une personne dont l'expérience correspond aux principales exigences ci-dessous. Vous n'avez pas besoin de répondre à tous les critères « utiles pour réussir » pour poser votre candidature. Si vous possédez une expérience pertinente et que cette occasion vous intéresse, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

Requis pour réussir

- Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe.
- Conception des incitatifs et de la performance : expérience démontrée dans la conception de programmes incitatifs ou de cadres de performance ou de création de valeur qui traduisent la stratégie en résultats mesurables.
- Perspicacité commerciale et financière : solide compréhension des leviers de valeur, des mesures de performance, des tableaux de bord, de l'établissement des cibles et de l'économie des incitatifs.
- Capacité stratégique et analytique : solides compétences e

📌 Principal Adviser Remuneration (Brisbane)
🏢 Rio Tinto
📍 Brisbane