负责澳新区域招聘及培训工作的规划与落地，以招聘交付为核心，持续支持本地团队搭建及关键岗位引进；同时协助推动员工培训、人才发展及相关HR项目，为业务发展提供及时、有效的人力资源支持。​

岗位职责

一、招聘管理

- 根据业务发展及组织规划，承接各部门招聘需求，制定招聘计划并推动岗位按时交付；​
- 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试协调、Offer及入职跟进；​
- 持续拓展并维护LinkedIn、招聘网站、校园招聘、员工推荐及第三方机构等招聘渠道；​
- 与业务主管保持紧密沟通，明确岗位画像及人才标准，提升招聘效率和候选人匹配度；​
- 建立并维护重点岗位人才库，持续关注当地人才市场、薪酬水平及竞争对手招聘动态；​
- 定期整理招聘数据，跟踪招聘周期、到岗率、渠道效果、新员工留存等指标，并推动招聘流程优化；​
- 协助开展雇主品牌、校园招聘及本地人才吸引相关活动。​

二、培训与人才发展
- 结合业务及员工发展需求，协助制定并推动区域年度、半年度培训计划；​
- 负责新员工入职培训的组织与优化，帮助新员工快速了解公司、岗位及业务流程；​
- 协调内部讲师及外部培训资源，推动业务培训、管理培训及通用能力培训落地；​




- 跟进培训通知、签到、反馈、满意度及培训效果评估，持续完善培训档案；​
- 协助业务部门沉淀岗位知识、培训材料和标准化课程，推动日常经验转化为可复制的学习内容；​
- 支持员工个人发展计划、人才盘点及关键岗位培养等人才发展工作。​

三、HR项目及综合支持
- 协助推动绩效管理、人才盘点、组织优化、员工敬业度及文化建设等HR项目；​
- 支持区域HR制度、流程及模板的梳理与落地，提升HR工作的标准化程度；​
- 协助开展员工活动、内部沟通及跨部门项目，提升团队协作与员工体验；​
- 定期整理和分析人力资源数据，为组织及人才决策提供支持；​
- 完成主管安排的其他HR相关工作。​

任职要求

- 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学或相关专业优先；​
- 具备2年以上招聘或人力资源综合工作经验，有物流、电商、供应链或跨国企业经验优先；​
- 熟悉招聘全流程，能够独立承接多个岗位并推动招聘结果交付；​
- 具备培训组织或人才发展相关经验，能够独立协调培训项目落地；​
- 具备良好的沟通协调、项目推进及跨文化协作能力；​
- 具备较强的责任心、执行力及业务敏感度，能够适应快速发展的工作环境；​
- 熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件，具备基础数据分析能力；​
- 中英文可作为工作语言，能够支持跨区域沟通与协作。

📌 HR Generalist (Mandarin Speaker) (Sydney)
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📍 Sydney