Responsibilities

- Een bijdrage leveren aan het ontwerp, de ontwikkeling en de implementatie van geselecteerde Manage People-processen, zodat de resultaten voldoen aan de huidige en toekomstige zakelijke behoeften van KONE, medewerkers nog meer betrokken raken en worden gemotiveerd en KONE zich verder ontwikkeld als een geweldige werkgever. Met succes geselecteerde Manage People-processen geven en ondersteunen in vergelijkbare activiteiten.
- Training en ontwikkeling: ontwikkelen van competenties, professionele en leiderschapscompetenties, wereldwijd trainingsnetwerk, ontwikkelen en geven van trainingen, betrokkenheid van medewerkers modelleren, verwerken en onderzoeken.
- Talentenbeheer: verwerven van talenten, merkontwikkeling als werkgever, diversiteit en inclusie, individuele ontwikkeling, evaluatie van leiderschap en talenten.
- Prestaties en beloning: performance management, beoordeling, salarisbeheer, pensioenregeling en werknemersvoordelen, erkenning, welbevinden, flexibele werkomstandigheden en wereldwijde mobiliteit.
- Functieontwikkeling van HR: kernprocessen binnen HR, planning van personeelsbestand/arbeidskosten, HR-analyses, HR-servicebeheer, ontwikkelen van Manage People-processen, HR-oplossingen.
- Services leveren die gerelateerd zijn aan de toepasselijke,



geselecteerde Manage People-processen en deze ondersteunen in vergelijkbare activiteiten.
- Handelen volgens de beleidsregels, processen en richtlijnen bij het leveren van de services voor de organisatie. Ervoor zorgen dat lokale eenheden de gestelde beleidsregels, processen en richtlijnen volgen en dat er rekening wordt gehouden met de regelgeving, wetten en arbeidsnormen en dat deze worden gevolgd.
- Samenwerken met andere HR-teams, bijvoorbeeld het HR-team van de eenheid en belanghebbenden binnen het bedrijf om consistente services te leveren aan de organisatie.
- Een bijdrage leveren aan het maken en ontwikkelen van HR CoE Roadmaps, bijvoorbeeld door het delen van feedback uit landen/clusters en van zakelijke vereisten.
- De trends in de bedrijfsomgeving bewaken en voortdurend informatie zoeken over trends in de arbeidsmarkt om aanbevelingen te bespreken met het HR CoE-team.
- Goede contacten onderhouden met andere collega’s op het HR-gebied binnen KONE en daarbuiten om onderling de beste werkwijzen uit te wisselen en te weten wat de huidige en toekomstige trends zijn.
- Meestal een lid van een breder HR CoE-team maar kan ook een individuele medewerker die is toegewezen, bijvoorbeeld aan een land. Maakt altijd deel uit van de HR CoE-organisatie.

#J-18808-Ljbffr

📌 L&D Business Partner (Australia)
🏢 Kone México
📍 Australia