【Company Overview | About Valeo Japan】

Valeo Japan is the Japanese subsidiary of Valeo Group, a French-headquartered global automotive supplier. With multiple R&D; and manufacturing sites across Japan, the company designs, develops, and manufactures products that support next-generation mobility, including electrification, ADAS, and lighting.

Valeo est une entreprise mondiale de haute technologie qui conçoit des solutions révolutionnaires pour réinventer la mobilité. Nous sommes un équipementier partenaire des constructeurs automobiles et des acteurs de la nouvelle mobilité dans le monde entier. Notre vision ? Inventer une mobilité plus verte et plus sûre, grâce à des solutions axées sur la conduite intuitive et la réduction des émissions de CO2. Nous sommes leaders dans nos domaines d'activité et reconnus comme l'une des plus grandes entreprises innovantes au monde.

【会社概要｜Valeo Japan（ヴァレオジャパン）について】

Valeo Japanは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーValeo Groupの日本法人です。日本国内に複数の開発・製造拠点を持ち、電動化・ADAS・ライティングなど、次世代モビリティを支える製品の設計・開発・製造を行っています。

【部門と商材】

◎ヴァレオジャパンは4つのディビジョンで構成されています
１）パワー・ディビジョンは、電動化を加速するためにサーマルマネージメント、快適性、電動パワートレインに関する製品とソリューションの設計、開発、製造
２）ブレイン・ディビジョンは、 ADAS の加速とインテリア・エクスペリエンスの再創出のための製品とソリューションの設計、開発、製造
３）ライト・ディビジョンは、ライティング・エブリウェアに向けた製品とソリューションの設計、開発、製造




４）ヴァレオサービス・ディビジョンは、１～３の商材全てのアフターサービス
※本ポジションはパワー・ディビジョンの求人になります

【このポジションはどんな仕事？】

現場の労務・総務からグローバル人材管理、人事制度の設計・運用までを一気通貫で担っていただくポジションです。

◎ 人事制度・企画・運用

- 各工場における人事諸制度の運用、および適法・適切かつ実効性のある制度の設計・改善
- 評価制度・等級制度・報酬制度の運用、高度化、および評価取り纏め
- 人事データ分析を通じた制度改善提案
- 就業規則の改定

◎ 要員計画・人件費管理・配置

- 生産計画変動に即応する人員（要員）計画の策定
- 適材適所の配置立案、異動企画、および入社者（新規、グループ内異動）の受入サポート
- 人件費の予算・決算管理および予実分析

◎ 労務管理・コンプライアンス・労使関係

- 労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠管理等）および労務コンプライアンスの徹底
- メンタルヘルス、ハラスメント、労務トラブルへの対応設計・解決策の立案および実行
- 社員相談対応
- 労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成（労使関係の構築・強化）

◎ 多様な雇用形態の人事マネジメント（グローバル連携）





- 技能実習生、海外インターン、派遣社員、業務委託者など多様な雇用形態の管理・適切な人事対応設計
- Visa関連対応（海外人材の受入れ）
- 採用業務（海外グループ人事と連携した施策実行）

◎ 人材育成・評価運用支援

- 階層別教育・工場教育の企画および実行
- 評価キャンペーンの運用支援およびタレント開発施策の展開
- 現場管理職への人事コーチング

◎ エンゲージメント・Well-being・オペレーション管理

- Quality of Life at Work（働きがい・労働生活の質）施策の立案・実行
- 従業員の声を吸い上げた改善活動の推進
- 勤怠・給与関連情報の管理
- 各種監査対応（IATF、V5000等）、V5000および5 Axes関連活動の推進
- IPアクションプランの策定および実行管理

◎ 総務領域

- 健康診断、ストレスチェックの実施、および消化設備点検の対応
- 駐車場、社員食堂、休憩所、ロッカー、入館証の管理
- イベントの企画・実行（AED・救急救命講習、健保関連イベント等）

【このポジションのやりがい / 働く環境の魅力】

・幅広い経験と実践環境

制度設計から個別案件対応まで、幅広い人事総務の経験を一気通貫で積むことができます。労務・評価・制度・人材開発を横断的に経験できる環境です。

・専門性の発揮とキャリア形成

工場での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけます。将来的には、本社、事業所、他工場の人事総務等、部門内のローテーションを通じて、総務人事領域のスペシャリストやHRトップマネジャーを目指せる実践的な

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📌 埼玉熊谷_HR Business Partner (Oura)
🏢 Valeo
📍 Oura